Das Buch - Coaching lernen
Curd-Michael Hockel
Diplom-Psychologe
Seit 1976 bin ich in eigener Praxis coachend, beratend und psychotherapeutisch tätig. Das Konzept des fünfwertigen Coaching habe ich gemeinsam mit Heinz Jiranek lehr- und lernbar entwickelt.
Gute Führungskräfte wissen, dass sie gut daran tun, sich von guten Wegweisern auf jeden Fall die Haltung des aufrechten Standes abzuschauen – für diese Haltung stehen wir als Coaches und als Ausbilder zum coach ifb.
Heinz Jiranek
Diplom-Psychologe, M.A.
Ich arbeite seit über 30 Jahren als Berater für Führungskräfte sowie als Coach und Buchautor (beispielsweise "Klug zweifeln" oder "Konfliktmanagement").
Coaching ist für mich kreative gegenseitige Inspiration auf Augenhöhe – getragen von tiefer Zuversicht auf Menschenmögliches.
Julia Specht
MBA, Design Thinking Coach
Ich arbeite als Beraterin und Coach und beschäftige mich mit den Themen Strategie, Führung und Organisationsentwicklung. Zusammen mit Heinz gestalte ich den Coaching-Podcast „Chancen der Zuversicht“, in dem wir über Psychologie, Philosophie und Wirtschaft mit persönlichem Bezug sprechen.
Christian Meyers
Diplom-Psychologe
Ich arbeite als Coach und Berater mit den Schwerpunkten Führung, Kommunikation und persönliche Entwicklung.
Coaching stellt die Beziehung zu sich und zu anderen in den Mittelpunkt. Die Art der Beziehungsgestaltung im Coaching-Prozess ist ein Modell dafür, respektvoll und wertschätzend dem Weltbild und Erleben anderer Menschen zu begegnen.
Stefan Richter
Diplom-Psychologe
Ich arbeite seit 20 Jahren als Coach und Konfliktmoderator für Führungskräfte aus Industrie- und NonProfit-Unternehmen.
Oft sind die bisherigen Lösungsversuche das eigentliche Problem. Ein guter Coach begleitet seine Klient*innen durch diese schmerzhafte und wichtige Erkenntnis – und unterstützt sie damit bei wirklichen Veränderungen.
Maximilian Meisinger
Diplom-Pädagoge
Ich arbeite seit 2011 als Coach und Trainer für Führungskräfte und bin Experte für Kommunikation in anspruchsvollen Situationen. Besonders am Herzen liegen mir dabei die Aspekte Authentizität, Haltung und innere Pluralität.
Coaching bedeutet für mich: Voller Leidenschaft nach individuellen Lösungen suchen, um der schätzenswerten Vielfalt von Menschen gerecht zu werden.
